Hoe jij over mensen denkt, is bepalend voor hoe je naar mensen kijkt en hoe je op ze reageert. Veranderingen in je beeld over mensen kunnen direct resulteren in een andere manier van omgaan met anderen.
Vragen klinken echter gemakkelijk aanvallend of afkeurend. In bepaalde mate klinkt er veelal onbegrip, veroordeling of afwijzing in door, ook al is dat niet je bedoeling.
Leer geen gedrag af, maar leer gedrag aan. Je werkt als leer-kracht, niet als afleer-kracht.
We hebben vaak de neiging om te zeggen: “Als jullie deze situatie nu allemaal heel goed bekijken en heel goed nadenken, dan kom je tot dezelfde mening als ik.”
Zomaar wat one-liners uit de studiedag op 18 januari jl. Aan de hand van 6 communicatieprincipes wordt het personeel van onze schoolvereniging aan het werk gezet.
Wat een herkenning in het communiceren met leerlingen, ouders en collega’s…. We hebben inderdaad de neiging om deze principes juist NIET toe te passen.
Als u de komende tijd in de communicatie met het personeel van onze scholen dus met empathie, positief wordt benaderd en als er in een gesprek doelgericht te werk wordt gegaan en er criteria en overwegingen over tafel gaan in plaats van louter standpunten, dàn pas was deze studiedag ècht geslaagd!
Geen reacties
U moet zich
registerern
om te kunnen reageren.